2. а. Стратегии за обучение и включване на персонала в инициативи за устойчивост

Няколко проучвания (Облак, 2023 г.; Verlinden, 2023) посочи, че е от решаващо значение да се гледа на основните ценности, когато организациите се опитват да подобрят ангажираността на служителите си, като считаме, че тези ценности са в основата на тези стратегии. Тези основни ценности са: Уважение, Прозрачности Двупосочна комуникация.

Устойчивостта е много важен въпрос за всички организации, именно в сектора на хотелиерството. Въпреки няколкото усилия да станат по-устойчиви, организациите са изправени пред важно предизвикателство, свързано с начините, по които обучават и повишават осведомеността по тази тема у своите служители. Малко литература (Дидстър, 2023 г.) посочват няколко стратегии за насърчаване на ангажираността на служителите за устойчивост, а именно: Поставяне на ясни цели за устойчивост; Образовайте и овластете служителите; Геймифицирайте пътуването към устойчивостта; Насърчаване на сътрудничеството и работата в екип; Интегриране на устойчивостта в ежедневната работа; Осигурете прозрачност и комуникация; Насърчавайте обратната връзка и иновациите.