3. a. Зелено лидерство и зелено управление на човешките ресурси

Зеленото лидерство се отнася до „поведението на лидерите, които насърчават последователите да постигат екологични цели и ги вдъхновяват да се представят отвъд очакваните нива на екологична ефективност“ (Khan and Khan, 2022; Li et al., 2023). Това зелено лидерство показва ентусиазъм у служителите да разработват уникални идеи за околната среда, като ги мотивира да приоритизират целите на организацията пред индивидуалните цели. Той също така насочва служителите при всякакви обстоятелства, помага им, когато е необходимо, и ги съветва при всякакви обстоятелства (Cop, Alola and Alola, 2020). В резултат на това зеленото лидерство е отговорно за оформянето на отношението на служителите да участват в зелено поведение (Li et al., 2023) за опазване на екологичните ресурси.

Зеленото управление на човешките ресурси (GHRM) се счита за един от най-важните показатели за приемането на екологични тенденции от организацията. Това е съществена част от цялостния процес на екологизиране, тъй като засяга всички части на организацията, като вериги за доставки, производство, стратегии, ценности, култура, поведение на служителите и т.н. (Benevene and Buonomo, 2020). GHRM също е една от основните насоки, възприети от хотелите за смекчаване на отрицателните въздействия върху околната среда, които те могат да причинят, тъй като улеснява прилагането на зелени политики и стратегии чрез различните си практики, които влияят върху екологичните резултати на организацията като цяло (Renwick, Redman and Maguire, 2013).