2. b. Laufende Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme zur Verbesserung der Mitarbeiterbeteiligung

Frühere Literatur zeigt, dass es eine Wissenslücke in der Frage der Mitarbeiterschulung und ihrer Fähigkeit gibt, Veränderungen in Organisationen von unten nach oben umzusetzen. Darüber hinaus ist eine wirksame Umweltbildung und Sensibilisierungsschulung für die Nachhaltigkeitskultur in der Organisation von wesentlicher Bedeutung (Kupczyk, Gross-Golacka und Kubicka, 2023).

Kupczyk, Gross- Golacka und Kubicka (2023) führten eine vergleichende Studie durch, um die Sicht der MitarbeiterInnen auf Schulungen zum Thema Nachhaltigkeit zu analysieren. Die wichtigsten Schlussfolgerungen deuteten auf einen signifikanten Zusammenhang zwischen der Anzahl der erhaltenen Nachhaltigkeitsschulungen und der Nachhaltigkeitsbewertung der Betriebe hin. Je mehr Schulungen die Mitarbeitenden besuchen, desto höher bewerten sie das Nachhaltigkeitsniveau. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme durchzuführen, um die Beteiligung der Mitarbeitenden an Nachhaltigkeitspraktiken zu erhöhen.

Weltweit gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Schulungen zum Thema Nachhaltigkeit, die namentlich von der Sustainability Academy, der Cambridge Judge Business School, der Imperial College Business School, edapp, KPMG und der Weltbankgruppe angeboten werden.