3. a. Grüne Führung und grünes Personalmanagement

Als „grüner Führung“ versteht man „das Verhalten von Führungskräften, die ihre MitarbeiterInnen ermutigen, Umweltziele zu erreichen und sie dazu inspirieren, über das erwartete Maß an Umwelteffizienz hinauszugehen“ (Khan und Khan, 2022; Li et al., 2023). Diese grüne Führung zeigt die Begeisterung der Mitarbeitenden, einzigartige Ideen für die Umwelt zu entwickeln, indem sie sie motiviert, die Ziele der Organisation über individuelle Ziele zu stellen. Sie leitet die Mitarbeitenden auch in allen Situationen an, hilft ihnen bei Bedarf und berät sie in allen Situationen (Cop, Alola und Alola, 2020). Infolgedessen ist die grüne Führung dafür verantwortlich, die Einstellung der Mitarbeitenden zu grünem Verhalten zu formen (Li et al., 2023), um Umweltressourcen zu schonen.

Grünes Personalmanagement (GHRM – green human recourses management) gilt als einer der wichtigsten Indikatoren für die Übernahme umweltfreundlicher Trends durch eine Organisation. Es ist ein wesentlicher Bestandteil des gesamten Ökologisierungsprozesses, da es alle Teile der Organisation beeinflusst, wie Lieferketten, Produktion, Strategien, Werte, Kultur, Mitarbeiterverhalten usw. (Benevene und Buonomo, 2020). GHRM ist auch eine der wichtigsten Richtungen, die von Hotels verfolgt werden, um die negativen Umweltauswirkungen, die sie verursachen können, zu mildern, da es durch seine verschiedenen Praktiken, die sich auf die Umweltleistung der gesamten Organisation auswirken, die Umsetzung umweltfreundlicher Richtlinien und Strategien erleichtert (Renwick, Redman und Maguire, 2013).