7. Bιβλιογραφικές αναφορές
ACAMPORA, A., PREZIOSI, M., LUCCHETTI, MC AND MERLI, R. (2022). The Role of Hotel Environmental Communication and Guests’ Environmental Concern in Determining Guests’ Behavioral Intentions , Sustainability, 14(18), σελ.11638. doi: https://doi.org/10.3390/su141811638.
AFSAR, B., BADIR, Y. AND KIANI, US (2016). Σύνδεση της πνευματικής ηγεσίας και της φιλοπεριβαλλοντικής συμπεριφοράς των εργαζομένων: Η επιρροή της πνευματικότητας στο χώρο εργασίας, των εγγενών κινήτρων και του περιβαλλοντικού πάθους , Περιοδικό Περιβαλλοντικής Ψυχολογίας, 45, σελ. 79–88.
ALREAHI, M. ET AL. (2023). Πράσινη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία: Συστηματική Ανασκόπηση , Βιωσιμότητα, 15(1), σελ. 99. Διαθέσιμο στη διεύθυνση: https://doi.org/10.3390/su15010099.
AL–SWIDI, AK, GELAIDAN, HM AND SALEH, RM (2021). Ο κοινός αντίκτυπος της πράσινης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, της ηγεσίας και της οργανωσιακής κουλτούρας στην πράσινη συμπεριφορά των εργαζομένων και στην οργανωτική περιβαλλοντική απόδοση , Journal of Cleaner Production, 316, σελ. 128112.
BENEVENE, P. AND BUONOMO, I. (2020). Green Human Resource Management: An Evidence-based Systematic Literature Review , Sustainability, 12(15), σελ. 5974.
CLOUD, HR (2023) . 8 Στρατηγικές δέσμευσης εργαζομένων για ένα καλύτερο περιβάλλον εργασίας (συν τον απόλυτο οδηγό για τη δέσμευση εργαζομένων) . Διαθέσιμο στη διεύθυνση: https://www.hrcloud.com/blog/8-employee-engagement-strategies-for-improved-workplace-environment (Πρόσβαση: 1 Φεβρουαρίου 2024).
COP, S., ALOLA, UV AND ALOLA, AA (2020). Αντιληπτός έλεγχος συμπεριφοράς ως μεσολαβητής της πράσινης εκπαίδευσης των ξενοδοχείων, της περιβαλλοντικής δέσμευσης και της συμπεριφοράς της οργανωσιακής ιθαγένειας: Μια βιώσιμη περιβαλλοντική πρακτική , Business Strategy and the Environment, 29(8), σελ. 3495–3508.
DEEDSTER (2023). 7 Στρατηγικές δέσμευσης εργαζομένων για την βιωσιμότητα , Deedster , 6 Δεκεμβρίου. Διαθέσιμο στη διεύθυνση: https://deedster.com/blog/7-employee-engagement-strategies-for-sustainability/ (Πρόσβαση: 5 Φεβρουαρίου 2024).
GONZÁLEZ-RODRÍGUEZ, MR ET AL. (2019). Πρακτικές εταιρικής κοινωνικής ευθύνης ξενοδοχείων, οργανωτική κουλτούρα, φήμη και απόδοση της εταιρείας , Journal of Sustainable Tourism, 27(3), σελ. 398–419.
KAHN, WA (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work , Academy of Management Journal, 33(4), σελ. 692–724.
KHAN, AN AND KHAN, NA (2022). Οι δεσμοί μεταξύ της μετασχηματιστικής ηγεσίας και της πράσινης οργανωτικής συμπεριφοράς των εργαζομένων: Ρόλος της περιβαλλοντικής στάσης και της πράσινης αφοσίωσης , Επιχειρηματική στρατηγική και το περιβάλλον, 31(3), σελ. 921–933.
KHAN, NA ET AL. (2020). Μετασχηματιστική ηγεσία και συμπεριφορά αστικής αρετής: Εκτίμηση της ακμάζουσας και συναισθηματικής εξάντλησης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία , Ασία Ειρηνικού Management Review, 25(4), σελ. 216–225.
KIM, WG ET AL. (2020) . Η περιβαλλοντική ηγεσία ξενοδοχείων και η συμπεριφορά των εργαζομένων στην οργάνωση του πολίτη , International Journal of Hospitality Management, 87, σελ. 102375.
KUPCZYK, T., GROSS-GOLACKA, E. AND KUBICKA, J. (2023). Εκπαίδευση εργαζομένων στη βιωσιμότητα και αξιολόγηση της ικανότητάς τους να εφαρμόζουν αλλαγές από κάτω προς τα πάνω στις εταιρείες για την Πράσινη Επανάσταση – Συγκριτική Ανάλυση στην Πολωνία και την Ινδία, European Research Studies Journal , XXVI(1), σελ. 94–107.
LI, W. ET AL. (2020). Ξεκλείδωμα της πράσινης δημιουργικότητας των εργαζομένων: Τα αποτελέσματα της πράσινης μετασχηματιστικής ηγεσίας, πράσινων εγγενών και εξωγενών κινήτρων , Journal of Cleaner Production, 255, σελ. 120229.
LI, W. ET AL. (2023). Towards Examing the Link Between Green HRM Practices and Employee Green in Role Behavior: Spiritual Leadership as a Moderator , Psychology Research and Behavior Management, 16, σελ. 383–396.
MASLACH, C., SCHAUFELI, WB AND LEITER, MP (2001). Job Burnout , Annual Review of Psychology, 52(1), σελ. 397–422. Διαθέσιμο στη διεύθυνση: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397.
MERLI, R., PREZIOSI, M., ACAMPORA, A. AND ALI, F. (2019). Γιατί να γίνουν πράσινα τα ξενοδοχεία; Insights από την εμπειρία των επισκεπτών σε πράσινα ξενοδοχεία , International Journal of Hospitality Management, 81(0278-4319), σελ.169–179.
NAWAZ KHAN, A. (2023). Συνδέεται η πράσινη ηγεσία με την πράσινη συμπεριφορά των εργαζομένων; Role of green human resource management , Journal of Environmental Planning and Management, 66(9), σελ. 1962–1982.
NORTON, TA ET AL. (2017). Γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των πράσινων συμπεριφορικών προθέσεων και της πράσινης συμπεριφοράς των εργαζομένων: Ο ρόλος του πράσινου ψυχολογικού κλίματος , Journal of Organizational Behavior, 38(7), σελ. 996–1015.
NISA, C., VARUM, C. AND BOTELHO, A. (2017). Promoting Sustainable Hotel Guest Behavior: A Systematic Review and Meta-Analysis , Cornell Hospitality Quarterly, 58(4), σσ.354–363.
RENWICK, DWS, REDMAN, T. AND MAGUIRE, S. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda *, International Journal of Management Reviews, 15(1), σελ. 1–14.
VERLINDEN, N. (2023). 21 καλύτερες στρατηγικές δέσμευσης εργαζομένων προς χρήση [Το 2024], AIHR. Διαθέσιμο στη διεύθυνση: https://www.aihr.com/blog/employee-engagement-strategies/ (Πρόσβαση: 1 Φεβρουαρίου 2024).
WIERING, M., LIEFFERINK, D. AND BEIJEN, B. (2018 ). Το εσωτερικό και το εξωτερικό πρόσωπο της ολλανδικής περιβαλλοντικής πολιτικής: Μια περίπτωση εξασθενημένης περιβαλλοντικής ηγεσίας ; , Environmental Science & Policy, 81, σσ. 18–25.