3. a. Liderazgo Verde y Gestión de Recursos Humanos Verdes

El liderazgo verde se refiere a «los comportamientos de los líderes que animan a los seguidores a alcanzar objetivos ambientales e inspiran a desempeñar más allá de los niveles anticipados de efectividad ambiental» (Khan y Khan, 2022; Li et al., 2023). Este liderazgo verde exhibe entusiasmo en los empleados para desarrollar ideas únicas para el medio ambiente, motivándolos a priorizar los objetivos de la organización sobre los objetivos individuales. También guía a los empleados en todas las circunstancias, los ayuda cuando es necesario y los asesora en todas las circunstancias (Cop, Alola y Alola, 2020). Como resultado, el liderazgo verde es responsable de moldear la actitud de los empleados para participar en comportamientos verdes (Li et al., 2023) para conservar los recursos ambientales.

La gestión de recursos humanos verdes (GHRM) se considera uno de los indicadores más importantes de la adopción de tendencias ecológicas por parte de una organización. Es una parte esencial del proceso general de ecologización, ya que afecta a todas las partes de la organización, como las cadenas de suministro, estrategias de producción, valores, cultura, comportamiento de los empleados, etc. (Benevene y Buonomo, 2020). La GHRM también es una de las principales direcciones adoptadas por los hoteles para mitigar los impactos ambientales negativos que pueden causar, ya que facilita la implementación de políticas y estrategias verdes a través de sus diversas prácticas que afectan el rendimiento ambiental de la organización en su conjunto (Renwick, Redman y Maguire, 2013).