3. a. Liderança verde e Gestão Verde de Recursos Humanos

A liderança verde refere-se aos “comportamentos dos líderes que encorajam os colaboradores a atingir objetivos ambientais e os inspiram a atuar para além dos níveis previstos de eficácia ambiental” (Khan & Khan, 2022; Li et al., 2023). Esta liderança verde mostra entusiasmo nos colaboradores para desenvolverem ideias únicas para o ambiente, motivando-os a dar prioridade aos objetivos da organização em detrimento dos objetivos individuais. Também orienta os colaboradores em todas as circunstâncias, ajuda-os quando necessário e aconselha-os em todas as circunstâncias (Cop, Alola & Alola, 2020). Como resultado, a liderança verde é responsável por moldar a atitude dos colaboradores para se envolverem em comportamentos verdes (Li et al., 2023) para conservar os recursos ambientais.

A gestão verde dos recursos humanos é considerada um dos indicadores mais importantes da adoção de tendências sustentáveis por parte de uma organização. É uma parte essencial do processo global ambiental, uma vez que afeta todos os departamentos da organização, tais como cadeias de abastecimento, produção, estratégias, valores, cultura, comportamento dos colaboradores, etc. (Benevene & Buonomo, 2020). A gestão verde dos recursos humanos é também uma das principais estratégias adotadas pelos hotéis para mitigar os impactos ambientais negativos que podem causar, uma vez que facilita a implementação de políticas e estratégias verdes através das suas várias práticas que afetam o desempenho ambiental da organização como um todo (Renwick, Redman & Maguire, 2013).